Plano de Carreira Interfile - Analista de Prevenção a Riscos Financeiros - Unidade Taboão da Serra
Descrição da vaga
Temos oportunidade de crescimento chegandooooo... 💥💥💥
Bem vindo ao Plano de Carreira Interfile !!!
Essa vaga é para você, que está buscando um crescimento profissional, possui senso de dono, é preocupado com a busca de resultados, é proativo e empático!
-> PCI exclusivo para as centrais do BTG, Santander e Banco Pan
Você atuará na célula de Monitoramento, sendo responsável pela análise de restrições, sanções, validação de dados e classificação de alertas.
Responsabilidades e atribuições
Como será seu dia a dia?
- Analisar alertas sistêmicos gerados a partir do monitoramento de listas restritivas e sanções.
- Verificar a veracidade de alertas relacionados a pessoas físicas.
- Confrontar dados cadastrais (nome, CPF e demais informações) com as informações apresentadas no sistema.
- Realizar pesquisas complementares em sites de busca e bases públicas para validação das informações.
- Classificar alertas como positivo ou negativo, conforme critérios internos e normativos.
- Identificar e tratar possíveis casos de homônimos, reduzindo riscos de falso positivo.
- Registrar evidências e conclusões das análises em sistema, garantindo rastreabilidade.
- Apoiar as rotinas de BackOffice e atividades relacionadas à área de câmbio, quando necessário.
Requisitos e qualificações
- Ensino Médio Completo (Desejável Graduação completa ou cursando);
- Conhecimento em pacote office (Excel, Word, Power Point);
- Experiência com rotinas de BackOffice e/ou câmbio.
- Vivência em análise documental e avaliação cadastral;
- Ser funcionário há no mínimo 6 meses;
- Tempo de cargo conforme normativa PO-RH-008 (A1)
Conhecimentos desejáveis
- Normas regulatórias relacionadas à prevenção à crimes financeiros (Circular 3.978/20 e Carta-Circular 4.001/20).
- Operações de câmbio.
- Análise de documentação societária e documentos financeiros.
Competências Comportamentais:
- Perfil analítico e crítico.
- Boa redação para emissão de parecer técnico.
- Conhecimento regulatório.
- Atenção aos detalhes.
- Organização e agilidade na análise.
Informações adicionais
Inscrições até 11/03/2026 - *Atenção, os colaboradores que não responderem as perguntas de filtro ou não concluírem as etapas, serão reprovados automaticamente*
Salário
R$ 2.800,00
Horário de Trabalho
De segunda a sexta das 08:00h às 17:45h.
Jornada de Trabalho
218:45 mês | 5x2 - Folgas aos sábados e domingos.
Modelo de trabalho
Presencial
Local de Trabalho:
Taboão da Serra
Analista responsável:
Maria Janaina Silva de Albuquerque - maria.janaina@interfile.com.br
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Inteligente
- Etapa 3: Avaliação Geral
- Etapa 4: Triagem
- Etapa 5: Entrevista com o RH
- Etapa 6: Validação com o Requisitante
- Etapa 7: Contratação
Na Atento você encontra mais do que busca!
Olá, seja bem vindo a próxima etapa da sua carreira profissional!
Na Atento, apostamos sempre no desenvolvimento das nossas pessoas e trabalhamos há mais de 20 anos para criar oportunidades, venha evoluir junto com a gente! Aqui você encontrará todas as vagas disponíveis do ESCALADA!
Para se cadastrar, é importante que você atenda todos os pré-requisitos solicitados para a vaga a qual deseja concorrer por isso é importante ler atentamente o anúncio da vaga. Mantenha todos os seus dados atualizados e completos, principalmente a sua escolaridade que está cadastrada no Pessoas Online (se necessário atualização, acessar: Service Desk > Aplicações Corporativas > Pessoas Online > Processo Atualização Cadastral).
Você poderá se cadastrar apenas em uma vaga por vez que estiver disponível em nossa página, nossos analistas analisarão todos os critérios de elegibilidade e você receberá a comunicação para a realização de todas as fases do processo seletivo via portal e e-mail cadastrado.
Atenção aos critérios para se candidatar as vagas:
• Não ser estagiário ou aprendiz;
• Nota do Time to Talk Good ou acima;
• Ter o tempo mínimo de empresa/função atual exigidos de acordo com a vaga (verificar detalhes na política de recrutamento interno, normativas o manual do escalada disponíveis no A1).
• Para funcionários do Infinity será considerado nota de ABS de 15% na ausência de nota do TTT (em caso de reprovação por nota, favor acionar seu líder).
Acesse também o Carreira 10 - o podcast que te ajuda crescer profissionalmente!