ATENTO ESCALADA - Consultor TI - Unidade São Bento
Descrição da vaga
O Consultor de Arquitetura de TI (neste caso o Arquiteto de Software) é responsável por identificar, avaliar e definir\padronizar como os softwares serão concebidos escolhendo as Tecnologias e ferramentas adequadas. Ele orienta e garante a qualidade técnica dos Sistemas de Software tomando decisões estratégicas que impactarão a empresa no médio e longo prazo. Ele em si não constrói o Software mas define como será realizado.
Ele decide como o Sistema será organizado: em módulos, componentes, integrações, tecnologias e frameworks. Essa estrutura garante que o sistema seja robusto, escalável, seguro, fácil de evoluir e principalmente alinhado aos negócios da Atento.
Responsabilidades e atribuições
- Será responsável por definir a estrutura do Sistema. Como será organizado: em módulos, componentes, integrações, tecnologias e frameworks;
- Definir tecnologias e ferramentas adequadas para uso na Atento interno ou por parceiros que customizam soluções para a Atento. Baseado em determinados tipos de projetos indicará linguagens de programação, frameworks, ferramentas de desenvolvimento e Infraestrutura (on‑premise, cloud etc.);
- Deve antecipar dificuldades técnicas e garantir que o sistema seja escalável, seguro e eficiente;
- Será consultado e deverá ser um Mentor dos times técnicos orientando os no cumprimento das boas práticas e aos padrões corporativos definidos;
- Entender as dores e dificuldades das áreas de negócio e traduzir isto em forma de soluções técnicas que serão customizados pelos times técnicos;
- Deve documentar a arquitetura e produzir diagramas quer servirão para todos os times internos\de fornecedores possam entender e evoluir;
- Avaliar riscos técnicos (tecnologias inadequadas, problemas de integração, limitações de performance, vulnerabilidades de segurança) e propor soluções\alternativas antes que estas possam ocorrer;
- Acompanhar o ciclo de vida do software tomando conhecimento de manutenções, avaliando melhorias e garantindo que decisões técnicas sejam respeitadas;
- Atualizar-se continuamente sobre tendências, novas tecnologias, segurança, cloud, melhores práticas de desenvolvimento, novas arquiteturas (microserviços, serverless, etc.);
- Elaborar e apresentar relatórios e propostas de tecnologia ou soluções para a alta gestão, destacando benefícios, custos e impactos esperados.
- Participar de projetos de transformação digital, garantindo que as soluções tecnológicas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
Requisitos e qualificações
Formação:
- Ciências da computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas (Sistema da Informação, Engenharia da Computação).
- Pós-graduação em Gestão ou Segurança será um diferencial.
Cursos Técnicos:
- Cloud Computing, Microserviços, Arquiteturas distribuídas, Devops e DevSecOps, Togaf,CPSA-F.
Indispensável:
- Mínimo de 4 anos na área com experiência comprovada
- Linguagens de Programação (Java, Javascript, C#, Python)
- Linguagens para automação (n8n, MS Power Apps, etc)
- Frameworks modernos (ex.: Spring, .NET, Angular, React, Node.js, Express)
- Familiaridade com metodologias Ágeis (Scrum, Kanban).
- Conhecimentos sólidos de segurança da informação.
- Modelagem UML e ferramentas de arquitetura.
- Integração (API, Microserviços, Middleware)
- Práticas de DevOps e tendências tecnológicas atuais.
- Comunicação eficaz, negociação com fornecedores, liderança de equipes técnicas, gestão de conflitos e tomada de decisão estratégica
Desejável:
- Certificações de Segurança como ISO 27.001, Security+;
- Pós-graduação ou MBA em Arquitetura de Software, Engenharia de Software, Cloud ou Segurança;
- Experiência com sistemas distribuídos complexos, microserviços ou arquiteturas event-driven;
- Uso de ferramentas avançadas como ArchiMate, C4 Model, Enterprise Architect;
- Experiência com plataformas de mensageria (Kafka e Rabbit);
- Conhecimentos sólidos de segurança cibernética aplicada a desenvolvimento de software (security by design);
- Inglês técnico intermediário ou avançado;
- Espanhol ou outro idioma relevante.
É imprescindível responder a todas as perguntas do cadastro.
- Ser funcionário Atento há no mínimo 1 ano (o período poderá variar de acordo com os critérios de promoção descritos na normativa de Cargos e Salários – NI-002 – disponível na Intranet Atento);
- Tempo de cargo/ operação: Funcionário que tenha algum tipo de movimentação consultar tabela de movimentação da Normativa – NI-002;
- Formação: Ensino Superior Completo (É necessário estar atualizado no Pessoas On-line).
Informações adicionais
Salário
A falar na entrevista.
Horário de Trabalho
09:00 às 18:00
Jornada de Trabalho
200h mês | Escala 5x2 com folgas aos sábados e domingos - Hibrido
Local de Trabalho: Unidade São Bento
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem RH
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Requisitante
- Etapa 5: Pesquisa de Satisfação
- Etapa 6: Contratação
Na Atento você encontra mais do que busca!
Olá, seja bem vindo a próxima etapa da sua carreira profissional!
Na Atento, apostamos sempre no desenvolvimento das nossas pessoas e trabalhamos há mais de 20 anos para criar oportunidades, venha evoluir junto com a gente! Aqui você encontrará todas as vagas disponíveis do ESCALADA!
Para se cadastrar, é importante que você atenda todos os pré-requisitos solicitados para a vaga a qual deseja concorrer por isso é importante ler atentamente o anúncio da vaga. Mantenha todos os seus dados atualizados e completos, principalmente a sua escolaridade que está cadastrada no Pessoas Online (se necessário atualização, acessar: Service Desk > Aplicações Corporativas > Pessoas Online > Processo Atualização Cadastral).
Você poderá se cadastrar apenas em uma vaga por vez que estiver disponível em nossa página, nossos analistas analisarão todos os critérios de elegibilidade e você receberá a comunicação para a realização de todas as fases do processo seletivo via portal e e-mail cadastrado.
Atenção aos critérios para se candidatar as vagas:
• Não ser estagiário ou aprendiz;
• Nota do Time to Talk Good ou acima;
• Ter o tempo mínimo de empresa/função atual exigidos de acordo com a vaga (verificar detalhes na política de recrutamento interno, normativas o manual do escalada disponíveis no A1).
• Para funcionários do Infinity será considerado nota de ABS de 15% na ausência de nota do TTT (em caso de reprovação por nota, favor acionar seu líder).
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