ATENTO ESCALADA - Analista de RH Pleno | Cultura e Engajamento - São Paulo (Híbrido)
Descrição da vaga
A posição integra o time de Cultura e Engajamento e tem papel estratégico na sustentação e evolução do plano de transformação cultural da companhia, atuando de forma próxima ao negócio, às lideranças e às áreas parceiras.
Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, colaborativo e mão na massa, capaz de transitar entre análise de dados, estruturação de iniciativas e execução prática, contribuindo para a melhoria contínua da experiência do colaborador, do engajamento e do clima organizacional e para a tomada de decisão orientada por dados.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a condução e o desdobramento do plano de transformação cultural;
- Atuar na consolidação e análise de indicadores relacionados a clima, engajamento, cultura, performance e desenvolvimento organizacional.
- Estruturar, alimentar e atualizar dashboards gerenciais da área, garantindo organização, consistência e confiabilidade das informações.
- Realizar leitura analítica de dados, identificando tendências, riscos, oportunidades e insights para apoiar a tomada de decisão.
- Apoiar a gestão de pesquisas internas, como clima, pulso, engajamento e outras escutas organizacionais, desde a preparação de bases até a análise de resultados.
- Contribuir para a elaboração de materiais executivos, apresentações e reports com análises e recomendações para liderança e stakeholders.
- Acompanhar planos de ação decorrentes de pesquisas e diagnósticos organizacionais, apoiando a governança e o monitoramento das entregas.
- Apoiar na criação, evolução e sustentação dos programas de reconhecimento;
- Contribuir para a execução, acompanhamento e melhoria contínua de iniciativas e programas corporativos de cultura e engajamento;
- Atuar de forma integrada com áreas parceiras, Comunicação Interna, DHO e lideranças, apoiando diagnósticos e planos de ação;
- Apoiar a organização e execução de eventos corporativos de Cultura e Comunicação Interna;
- Garantir organização de cronogramas, qualidade das entregas e acompanhamento das iniciativas da área.
Requisitos e qualificações
- Cargos elegíveis: analista Jr -P1 ou Pl - P2 (movimentação lateral) das áreas de RH, Qualidade ou Planejamento;
- Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Estatística, Engenharia, Ciências de Dados, Comunicação ou áreas correlatas. (Atualizado no Pessoas Online).
Perfil técnico desejado:
- Experiência prévia em Recursos Humanos, Qualidade, Planejamento e/ou People Analytics.
- Vivência com análise de dados, indicadores de pessoas e engajamento.
- Conhecimento em construção e atualização de dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas.
- Domínio intermediário ou avançado de Excel.
- Desejável conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados.
- Capacidade de transformar dados em análises claras, objetivas e acionáveis.
- Boa organização para lidar com diferentes frentes, prazos e interlocutores simultaneamente.
- Desejável familiaridade com indicadores de RH e metodologias de escuta organizacional.
- Vivência com pesquisas, leitura de resultados e apoio na construção de planos de ação será um diferencial.
Perfil comportamental:
- Perfil analítico, com capacidade de transformar dados em insights e ações práticas;
- Forte capacidade de articulação, colaboração e comunicação;
- Postura mão na massa, com autonomia e senso de responsabilidade;
- Interesse genuíno por cultura organizacional, comportamento humano e experiência do colaborador;
- Visão sistêmica e proximidade com o negócio;
- Capacidade de equilibrar pensamento estruturado, sensibilidade humana e foco em resultado.
Informações adicionais
Salário
Será informado na entrevista
Horário de Trabalho
- Das 09h às 18h
Jornada de Trabalho
200 horas mês| 5x2 - segunda a sexta
Modelo de trabalho: híbrido
Local de Trabalho: Unidades Sede, São Bento ou OLC em São Paulo.
Observação: As avaliações serão realizadas somente com os candidatos que realizarem todas as etapas do processo, por isso realize-as o quanto antes!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Prova de excel
- Etapa 3: Consulta de elegibilidade
- Etapa 4: Entrevista com RH/Gestor
- Etapa 5: Pesquisa processo seletivo
- Etapa 6: Contratação
Na Atento você encontra mais do que busca!
Olá, seja bem vindo a próxima etapa da sua carreira profissional!
Na Atento, apostamos sempre no desenvolvimento das nossas pessoas e trabalhamos há mais de 20 anos para criar oportunidades, venha evoluir junto com a gente! Aqui você encontrará todas as vagas disponíveis do ESCALADA!
Para se cadastrar, é importante que você atenda todos os pré-requisitos solicitados para a vaga a qual deseja concorrer por isso é importante ler atentamente o anúncio da vaga. Mantenha todos os seus dados atualizados e completos, principalmente a sua escolaridade que está cadastrada no Pessoas Online (se necessário atualização, acessar: Service Desk > Aplicações Corporativas > Pessoas Online > Processo Atualização Cadastral).
Você poderá se cadastrar apenas em uma vaga por vez que estiver disponível em nossa página, nossos analistas analisarão todos os critérios de elegibilidade e você receberá a comunicação para a realização de todas as fases do processo seletivo via portal e e-mail cadastrado.
Atenção aos critérios para se candidatar as vagas:
• Não ser estagiário ou aprendiz;
• Nota do Time to Talk Good ou acima;
• Ter o tempo mínimo de empresa/função atual exigidos de acordo com a vaga (verificar detalhes na política de recrutamento interno, normativas o manual do escalada disponíveis no A1).
• Para funcionários do Infinity será considerado nota de ABS de 15% na ausência de nota do TTT (em caso de reprovação por nota, favor acionar seu líder).
Acesse também o Carreira 10 - o podcast que te ajuda crescer profissionalmente!