ATENTO ESCALADA - Analista Processos Júnior Bilíngue Espanhol- Unidade Nova São Paulo.
Descrição da vaga
Este profissional Bilíngue Espanhol fará parte da Equipe de T&E da Atento atuando com relacionamento Global.
Gostou!? Vem se inscrever, mas não esqueça de realizar todas as etapas do processo, pois elas são importantes para sua avaliação!
Responsabilidades e atribuições
- Gestão de gastos corporativos;
- Controle da base de dados de funcionários elegíveis a obtenção de cartão de crédito (emissão, bloqueio e cancelamento);
- Lançamento de processos financeiros, conciliação de faturamento e auditoria;
- Análise de relatório de prestação de contas, reembolso e adiantamento;
- Acompanhamento dos descontos e devoluções em folha de pagamento;
- Suporte ao cliente interno com interação Global;
- Ser responsável pela manutenção constante da base de dados de funcionários, de tal forma, que a mesma esteja correta, precisa, consistente e com a qualidade requerida;
- Realizar reportes periódicos à gerência da área e demais gerências e/ou diretorias, de acordo com plano estabelecido e estratégia da Companhia;
- Buscar unificação e padronização do processo através do direcionamento dos usuários, de forma que as definições de processo e estratégia da Companhia sejam respeitadas.
Requisitos e qualificações
Indispensável:
- Formação Superior (Administração de Empresas ou áreas afins);
- Conhecimento do processo de conciliação de despesas e prestação de contas;
- Fluente em Espanhol;
- Familiaridade com SAP S/4 Hana Módulo MM;
- Conhecimentos em Concur Travel e Expenses (diferencial);
- Bons conhecimentos de MS Office (Excel Intermediário).
Desejável:
- Desejável conhecimento do processo de viagens corporativas;
- Ingles intermediário.
IMPORTANTE:
- É imprescindível responder a todas as perguntas do cadastro.
- Critérios de elegibilidade:
- Ser funcionário Atento, há pelo menos 1 ano (o período poderá variar de acordo com os critérios de promoção descritos na normativa de Cargos e Salários – NI-002 – disponível na Intranet Atento);
- Tempo de cargo: funcionário que tenha algum tipo de movimentação consultar tabela de movimentação da Normativa – NI-002;
- Formação: Ensino Superior cursando (É necessário estar atualizado no Pessoas On-line).
Informações adicionais
Salário
A falar na entrevista
Horário de Trabalho
09:00 às 18:00
Jornada de Trabalho
200h mês | Escala 5x2 com folgas aos Domingo, Sábado.
Local de Trabalho: Híbrido - Nova São Paulo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Requisitante
- Etapa 5: Contratação
Na Atento você encontra mais do que busca!
Olá, seja bem vindo a próxima etapa da sua carreira profissional!
Na Atento, apostamos sempre no desenvolvimento das nossas pessoas e trabalhamos há mais de 20 anos para criar oportunidades, venha evoluir junto com a gente! Aqui você encontrará todas as vagas disponíveis do ESCALADA (oportunidades abertas apenas para funcionários ATENTO e RBRASIL). Importante: funcionários ATENTO só podem se candidatar para vagas ATENTO e funcionários RBRASIL somente para vagas da RBRASIL, você identificará as vagas pelo nome do anúncio.
Para se cadastrar, é importante que você atenda todos os pré-requisitos solicitados para a vaga a qual deseja concorrer por isso é importante ler atentamente o anúncio da vaga. Mantenha todos os seus dados atualizados e completos, principalmente a sua escolaridade que está cadastrada no Pessoas Online (se necessário atualização, acessar: Service Desk > Aplicações Corporativas > Pessoas Online > Processo Atualização Cadastral).
Você poderá se cadastrar apenas em uma vaga por vez que estiver disponível em nossa página, nossos analistas analisarão todos os critérios de elegibilidade e você receberá a comunicação para a realização de todas as fases do processo seletivo via portal e e-mail cadastrado.
Atenção aos critérios para se candidatar as vagas:
• Não ser estagiário ou aprendiz;
• Nota do Time to Talk Good ou acima;
• Ter o tempo mínimo de empresa/função atual exigidos de acordo com a vaga (verificar detalhes na política de recrutamento interno, normativas o manual do escalada disponíveis no A1).
• Para funcionários do Infinity será considerado nota de ABS de 15% na ausência de nota do TTT (em caso de reprovação por nota, favor acionar seu líder).
Acesse também o Carreira 10 - o podcast que te ajuda crescer profissionalmente!